avex group internship 2018 Hack the Music

プログラム内容

「Hack the Music!!」は、大きく2つのステップで構成されている
インターンシッププログラムです。
まず初めに、1dayのクリエイティヴ・アイデアソンにご参加いただきます。
そして、アイデアソンで受賞された方は、
次のステップである長期インターンシップにご参加いただけます。

グループに分かれて当日発表するお題に対するアイデアを出し合い、プレゼンしていただきます。最後には、審査員（執行役員、クリエイティヴディレクター、プロデューサー等）からのフィードバックや表彰もございます。刺激的な仲間と未来の音楽ビジネスを考え抜きましょう。

受賞者は次のステップとして、
レーベル部門の長期インターンシップにご参加いただけます。

クリエイター社員と共に
実務を経験する

音楽事業のリアルプロジェクトに、メンバーとしてご参加いただきます。エンタメ企業最大規模のリソースが揃う環境で、エイベックスのクリエイター社員とともに、リアルなプロジェクトを世の中に仕掛けましょう。※長期インターンシップの具体的な内容は参加者のみにお伝えいたします。

新しいものを発信して世の中を驚かせることに方程式や正解はありません。正解がないからこそ、おもしろくてむずかしい。そんな仕事を体験できるインターンシップです。新しいエンタテインメントを世の中に発信する、リアルな経験を。

世の中にあふれる様々なエンタテインメントの裏には、オモシロイことを純粋に、そしてマジメに考えている人たちがいます。日常の中で当たり前に存在しているエンタテインメント。それを仕事にするってどういうことだろう。「Really! Mad+Pure」を企業理念として掲げるエイベックスの仕事、人、想い、すべてお見せします。

求められているのは若者の柔軟なアイデア。あなたのアイデアは世の中に新しいムーブメントを起こす可能性を秘めているかもしれません。エンタテインメントに関する多角的なインフラとノウハウが揃う環境で、あなたのアイデアと音楽をかけ合わせて世の中に発信してみよう。

選考フロー

エントリー締切

※エントリー課題のご提出をもって、エントリー完了となります。

本エントリー登録

ENTRYボタンより本エントリー登録していただくと、マイページにログインできます。
マイページ上で選考に関するご案内をいたしますので、必ずご確認ください。

7月4日(水)～
7月24日(火)13:00 エントリー課題提出

エントリー課題をマイページにアップロードしてご提出ください。
※課題内容はマイページ上でご案内いたします。
※締切後のエントリーは一切お受けいたしかねます。締切直前は回線が混み合いますので、余裕を持ってお早めにアップロードしてください

8月中旬頃アイデアソン
参加者決定

ご提出いただいたエントリー課題の内容にて参加者を決定させていただきます。
合否に関わらず、8月中旬頃にマイページ上で結果をご連絡いたします。

8月31日(金) ／
9月2日(日)
クリエイティヴ・
アイデアソン

どちらか1日程にご参加いただきます。
エントリー時にご希望の日程をお伺いした上で、確定日程を結果のご連絡時に併せてお伝えいたします。
アイデアソンの受賞者は、次のステップとして長期インターンシップに参加いただけます。

9月中旬～11月中旬頃長期インターンシップ

本社への出勤は、週に1回～2回程度となります。

募集要項

期間・クリエイティヴ・アイデアソン：8月31日(金)、9月2日(日)のどちらか1日程
・長期インターンシップ：9月中旬～11月中旬頃
※アイデアソンはどちらか1日程にご参加頂きます。
※本エントリー時に、希望の参加日程をお伺いいたします。
場所エイベックス本社（南青山エイベックスビル）
受入人数・クリエイティヴ・アイデアソン：100名程度
・長期インターンシップ：20名程度
応募資格・全学部・学科・全学年
・長期インターンシップ(9月中旬～11月中旬)に参加できる方
報酬・クリエイティヴ・アイデアソン：なし
・長期インターンシップ：報酬10万円
交通費・クリエイティヴ・アイデアソン：支給なし
・長期インターンシップ：支給
※長期インターンシップの交通費支給は、お住まいの地域によって支給上限が異なります。上限額の詳細は参加者のみにお伝えいたします。
問い合わせ先エイベックス株式会社
人事総務本部　人事グループ　第3人事ユニット
インターンシップ担当
avex-internship@av.avex.co.jp

執行役員からのメッセージ

昨今、音楽やエンタテインメントを取り巻く環境は大きく変化しています。

音楽のビジネス構造は「聴く」時代から「体感する」時代になりつつあり、また音楽とリスナーの距離感、そして世界の人々との距離感も変わってきています。私たちはそういった時代の流れや生活スタイルの変化をとらえて、どう音楽ビジネスに取り込むべきかを考えていく必要があります。

一方で、世の中の変化によって、音楽を様々な手段でより多くの人に伝える環境ができた今こそ、音楽が持つ本来の力を最大限に発揮できる時代になったとも考えています。

「音楽」はもともと心を揺さぶることや伝播させることが得意なコンテンツです。また、言語も生活スタイルも超越できる力を持っています。事実、かつて政治では民衆の心を掴むためのプロパガンダに音楽が使われていましたし、新たな文化が生まれたり拡張するときには、必ず新たな音楽の創造がありました。また、ボブ・ディランやジョン・レノンらは、音楽を通じて世の中に強いメッセージを発信し、後世にも語り継がれるほどの影響を与えました。それほどに音楽はポテンシャルがあり、パワーのあるコンテンツだと考えています。

では、音楽の力を最大限発揮するために私たちができることは何か。

どれだけ環境が変わっても、やはり魅力的なコンテンツをつくることの重要性は不変です。ただし、今の時代はただ良いもの、新しいものをつくるだけではなく、世の中やリスナーとのコミュニケーションの仕方をうまく設計できたアーティストやコンテンツがヒットしていると思います。特に今の時代は、コンテンツをより魅力的にクリエイトするプラスαの「アイデア」、そしてコンテンツをより魅力的にコミュニケイトするプラスαの「アイデア」、その２つの「アイデア」が必要不可欠になっています。

エイベックスには、才能あるアーティストやクリエイターに投資して、プロデュース、宣伝、コンテンツ販売まで一気通貫でできるシステムに加えて、ライヴ制作、企業とのアライアンス、ファンクラブ、マーチャンダイジング、EC等、アーティストやクリエイターを取り巻く360°すべての要素をビジネス転換できるインフラとノウハウがあります。こんな会社は世界でも珍しい。アイデアさえあれば、それらを具現化するにはもってこいの環境です。

そんなエイベックスがなぜこのようなインターンシップを実施するのか。その答えは「いつの時代も、カルチャーを形成しているのは若者である」ということに他なりません。

若者がエネルギーを持っていないと新しいものは生まれません。そして、若者に良い刺激を与えられるのは、同世代である皆さんの凝り固まっていない純粋なアイデアだと思っています。

最後に、私たちには音楽を手がける会社として考えなければいけない使命があります。それは、クリエイターにきちんとお金を還元して、より良いものをつくれるサイクルを回すことです。クリエイターによりよい環境を提供し、世の中にエンタテインメントをどんどん送り出すのが我々の仕事なので。

だからこそエイベックスは、クリエイトを理解し、クリエイターを尊重し、その輝きをより増すことができる人と「アイデア」を必要としています。

エイベックス・エンタテインメント株式会社
レーベル事業本部　執行役員本部長
猪野丈也

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